Cách tính lương trong thời gian thử việc

Một trong những điều quan trọng nhất mà người lao động quan tâm khi đi phỏng vấn xin việc đó chính là chế độ lương thưởng. Ngoài mức lương chính thức ra thì lương thử việc cũng quan trọng không kém, phần vì lương thử việc là căn cứ để tính ra được mức lương chính thức, phần vì để xem thời gian và công sức mình bỏ ra để nhận lại được mức lương thử việc có xứng đáng hay không. Vậy thì lương thử việc được tính như thế nào mới là hợp pháp thì bài viết của Việt Luật sẽ hướng dẫn bạn đọc cách tính mức lương thử việc sao cho đúng theo quy định pháp luật.

1. Quy định về mức lương thử việc tối thiểu

Mức lương tối thiểu được được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất do nhà nước đặt ra được áp dụng lên từng khu vực khác nhau. Mức lương này không cố định mà được thay đổi qua thời gian và có sự khác nhau giữa các vùng, đây chính là cơ sở để cho các doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về chi trả lương với nhau.

Theo đó mức lương tối thiểu phải đảm bảo đáp ứng được các điều kiện sau:

– Không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà được Chính phủ quy định đối với người lao động chưa qua đào tạo

– Đối với người lao động đã qua đào tạo thì mức lương thử việc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Ngoài ra doanh nghiệp phải căn cứ vào đặc thù công việc hoặc mức độ ưu tiên cho các vị trí, công việc khác nhau;

– Người lao động đã qua đào tạo sẽ được trả mức lương khác với người lao động chưa qua đào tạo

– Người lao động làm những công việc nặng nhọc hoặc độc hại sẽ được trả mức lương khác với người lao động làm những công việc nhẹ nhàng hoặc an toàn

– Người lao động đã có kinh nghiệm sẽ có mức lương khác với người lao động chưa có kinh nghiệm

2. Cách tính mức lương thử việc

Mức lương thử việc được quy định dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhưng cho dù được thỏa thuận như thế nào thì mức lương đó không được phép thấp hơn các quy định pháp luật có liên quan do Chính phủ quy định. Do đó, lương thử việc có thể được tính theo các phương pháp sau:

– Dựa theo mức lương chính thức: Luật Lao động quy định rõ tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ căn cứ vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp với người lao động nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương chính thức của vị trí đó

– Dựa theo hiệu suất công việc: cách tính này thường áp dụng đối với nhân viên kinh doanh, đó là bên cạnh lương cơ bản thì có có phần trăm hoa hồng. Phần trăm hoa hồng cao hay thấp còn phụ thuộc vào khả năng lôi kéo, thuyết phục khách hàng. Cách tính này có mặt lợi và cũng có mặt hại, người lao động có thể không nhận được một khoản thù lao nào dù đã làm việc vất vả cả tháng mà chỉ được một khoản lương thử việc cố định ít ỏi. Nhưng ngược lại người lao động lại có thể nhận được mức hoa hồng lên đến hàng chục hàng trăm triệu đồng nếu như kéo được hợp đồng về cho công ty, và công ty lại kinh doanh lĩnh vực tương đối đắt đỏ như bất động sản, buôn bán ô tô, …

– Dựa theo giờ làm thêm hoặc ngày nghỉ lễ: trong khoảng thời gian thử việc nếu người lao động có làm thêm giờ thì lương làm thêm giờ được quy định như sau:

  • Làm thêm vào ngày thường thì lương tối thiểu phải bằng 150%
  • Làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần thì lương tối thiểu phải bằng 200%
  • Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết thì lương tối thiểu phải bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương

Những lưu ý khi trả lương thử việc cho người lao động

Doanh nghiệp nếu không trả lương cho người lao động đúng với quy định pháp luật về tiền lương thì sẽ bị phạt từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng nếu như trả lương cho người lao động trong khoảng thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó

Dù là trong thời gian thử việc nhưng người sử dụng lao động không được cắt giảm hay xóa bỏ các chế độ của người lao động như khi làm chính thức, chẳng hạn như lương làm thêm giờ, lương làm việc trong môi trường độc hại, …

>> Xem thêm: Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu ngày

Trợ cấp cho người lao động các khooarn như tiền điện thoại, xăng xe, cơm trưa, …

Có đầy đủ các chế độ bồi dưỡng hay khen thưởng đối với những người lao động đã làm việc xuất sắc, có cố gắng trong quá trình thử việc để động viên người lao động phấn đấu hơn nữa và cống hiến nhiều hơn cho công việc.

Chia sẻ bài viết:
Trụ sở Hà Nội
Văn phòng Tp.HCM

HOTLINE 0968.29.33.66 LUẬT SƯ TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Bình luận bài viết